谈谈大家对户外拓展训练有哪些误解？

户外拓展训练进入市场十几年，正处于成长阶段，逐渐被纳入企业、学校、医院、单位的培训计划，大家渐渐对拓展训练有了初步的认识。

团队是拓展训练的培训对象，团队建设是拓展训练的目的。虽然拓展训练行业现今风靡一时，但是由于大家对其认识的渠道单一，接触的机会也比较少，很多人对拓展训练存在着一些误解。军途拓展专注拓展训练十年，企业员工户外拓展活动，历经了拓展训练的起步和发展，在拓展训练行业享有一定的。在这里就大家对拓展训练的误解来谈一谈：

拓展培训达不到预期效果?

户外拓展培训自1995年引进内地以来，企业员工户外拓展，发展十余年，逐步受到各大公司亲睐，很多公司试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及效能。往往，很多团队参加完拓展训练一个月后，反映参见培训的团队又回到了培训前的状态，觉得拓展训练没什么效果。

户外拓展训练的意义与目的是什么？

2、现实社会意义

现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。 拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，企业员工户外拓展项目，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。 拓展训练强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，企业员工户外拓展游戏，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展训练正是一种典型的户外体验式培训。

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